没签劳动合同辞职扣保底怎么办

一、没签劳动合同辞职扣保底怎么办

首先，未签劳动合同本身用人单位就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职扣保底，这是不合理的。保底工资属于劳动者应得报酬。你可先与单位协商，要求足额支付保底工资及相应的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、没签劳动合同辞退如何补偿

若用人单位未签劳动合同且辞退员工，补偿情况如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。

其次，关于辞退补偿，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作两年，月工资5000元。未签合同期间可获11个月二倍工资差额55000元。若违法辞退，还可获赔偿金20000元（5000×2×2）。员工应及时收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

三、没签劳动合同超两年能维权吗

能维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

虽然已超两年，但仍可就未签合同期间主张双倍工资差额。不过，劳动仲裁申请存在时效限制，一般是一年。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。所以，尽快收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等应得权益。

当遇到没签劳动合同辞职扣保底的情况，除了直接面对的扣保底问题，还会衍生出其他相关法律问题。比如未签订劳动合同期间，员工有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，扣保底可能涉及工资支付的合法性问题，用人单位随意克扣工资是不符合法律规定的。如果你正为没签劳动合同辞职扣保底而烦恼，或是对双倍工资的计算、工资支付合法性等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。