企业解除劳动合同要给予什么补偿

一、企业解除劳动合同要给予什么补偿

企业解除劳动合同的补偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时，若系协商一致或符合法定解除条件，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计，最高支付十二年。若合法解除未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

二、企业解除劳动合同有哪些补偿

企业解除劳动合同的补偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除时，若系协商一致解除或企业依法定情形解除，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若企业未提前三十日书面通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若劳动者因严重违反规章制度等过失性情形被解除，企业无需支付补偿。

三、企业解除劳动合同赔付标准是什么

企业解除劳动合同赔付分不同情形：

合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，企业解除合同无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿：企业因破产重整、生产经营困难等裁员，或劳动合同期满企业不续签（维持或提高条件劳动者不续签除外）等，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除需支付赔偿金：企业无正当理由单方面解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨企业解除劳动合同要给予什么补偿时，其实还有相关的情况值得关注。比如企业违规解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，若员工符合领取失业保险金的条件，还可依法申领。如果您对企业解除劳动合同补偿的计算方式、不同情形下的补偿差异等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。