公司不交社保的仲裁流程是什么

一、公司不交社保的仲裁流程是什么

首先，确定仲裁管辖，一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。然后，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等。申请书应写明请求事项，如要求公司补缴社保等，还需阐述事实和理由。 接着，将申请材料提交给仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证，陈述观点。仲裁委依据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以保障自身权益。

二、公司不交社保没签合同怎么赔偿

公司不交社保且未签合同，赔偿如下： 社保补缴：公司需补缴自用工之日起的社保费用。 未签合同双倍工资：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。若满一年仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 赔偿计算：双倍工资以应发工资计算，经济补偿以离职前十二个月平均工资计算。 维权途径：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。

三、公司不交社保辞职了如何赔偿

公司不交社保，员工辞职可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。

当我们了解了公司不交社保的仲裁流程是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁成功后，公司补缴社保的具体方式和时间安排是怎样的，以及员工在这段时间内的社保权益如何保障。另外，如果公司对仲裁结果不服提起上诉，员工又该如何应对。这些问题都与公司不交社保的仲裁密切相关。若你在公司不交社保的仲裁过程中，遇到流程细节、后续权益保障等方面的疑问，不要让困惑影响你的权益维护。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。