劳务外包中责任由谁承担

一、劳务外包中责任由谁承担

劳务外包中责任承担需依具体情况判断。通常，承包单位对其员工的劳动过程负责，承担员工的劳动管理、工资支付、社保缴纳等责任。若外包员工在工作中造成他人损害，一般由承包单位承担侵权责任；若发包单位存在过错，如指示错误或提供的工作条件有安全隐患等，发包单位需承担相应责任。另外，如果外包业务本身违反法律法规，发包单位和承包单位可能承担连带责任。所以，发包单位和承包单位应在合同中明确各自责任，避免纠纷。

二、劳务外包中用人单位承担什么责任

劳务外包中，发包单位与承包单位签订外包合同，一般情况下发包单位不直接对劳动者承担雇主责任，其主要按合同约定向承包单位支付费用，监督工作进度和质量。 但如果发包单位存在过错，比如将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包单位，此时发包单位要与承包单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任。此外，若发包单位违反合同约定，给承包单位造成损失，需承担违约责任。而承包单位作为劳动者的雇主，对劳动者的招聘、管理、薪酬发放等承担主要责任，要保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规规定。

三、劳务外包中工伤怎么赔偿

劳务外包中，承包单位作为员工的用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险。员工因工作遭受事故伤害或患职业病的，由承包单位承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、协助劳动能力鉴定及支付工伤保险待遇。若承包单位未依法缴纳工伤保险，则员工的工伤保险待遇全部由承包单位自行承担。若发包方明知承包单位不具备相应资质或安全生产条件仍将业务外包，发包方需与承包单位就员工工伤待遇承担连带赔偿责任。员工应及时向承包单位提出工伤认定申请，若承包单位拒绝，员工可自行向社会保险行政部门申请，以维护自身合法权益。

当探讨劳务外包中责任由谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如责任承担的范围，除了常见的工伤、侵权等责任，对于劳务质量不达标等情况的责任界定也很关键。另外，在劳务外包合同履行过程中，如果出现责任转移的情况该如何处理。这些都是与劳务外包责任承担紧密相关的要点。若你在劳务外包责任承担方面还有更多疑问，比如责任承担的具体比例、责任追溯的期限等，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。