工作一年多被辞退没交保险怎么办

一、工作一年多被辞退没交保险怎么办

这种情况劳动者可依法维权。

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴社会保险。

其次，关于被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作一年以上不满一年半的，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金；若属于合法解除但应支付经济补偿的情形，应支付一个半月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、工作一年多可以仲裁么

工作一年多通常是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果在工作期间遇到诸如工资拖欠、违法解除劳动合同、未缴纳社保等纠纷，都可在规定时效内申请仲裁。

申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

仲裁流程包括提交申请书、立案、调解、开庭审理等环节。通过劳动仲裁，能维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、赔偿金等。

三、工作一年多没签劳动合同被辞退有补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多没签合同，单位需支付11个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，如果单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若被违法辞退，你可主张相应补偿。你需收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当遇到工作一年多被辞退没交保险怎么办的情况，除了要关注被辞退和未交保险本身，还需留意后续影响。比如，未交保险可能影响你当下及未来的医疗、养老等保障权益。而且，被辞退后你可能还涉及失业金领取问题，若因单位未交保险导致无法正常领取，权益会受损。另外，单位这种行为可能还需对你进行相应的经济补偿。若你对这些后续问题处理仍有疑问，不知如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。