劳动合同不续约时补偿该如何给

一、劳动合同不续约时补偿该如何给

劳动合同期满不续约的补偿需区分情形处理。若用人单位主动提出不续约，或虽提出续约但降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续约的，应向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动不续约且用人单位维持或提高原约定条件的，无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

二、劳动合同不续签赔偿金数额是多少

劳动合同不续签的经济补偿需区分情形确定。若用人单位主动不续签劳动合同，或提出续签但降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位维持或提高原合同条件而主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。需注意，此处为经济补偿而非赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

三、劳动合同不续签赔偿款怎么算

劳动合同期满不续签的经济补偿需区分情形确定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿；若用人单位不同意续订或降低约定条件导致劳动者不同意续订的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。

了解了劳动合同不续约时补偿该如何给之后，还有一些相关问题值得关注。若劳动合同到期，因单位降低劳动条件导致员工不续约，单位仍需支付经济补偿。而且，若在计算补偿时，涉及到员工工资构成复杂，是否所有工资项目都纳入补偿基数也是很多人疑惑的点。不同地区对于补偿基数的计算规定可能存在差异。如果您在劳动合同不续约补偿方面还存在疑惑，不确定自己应得补偿数额，或者对于计算方式有任何困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。