哪些情况下劳动关系会解除

一、哪些情况下劳动关系会解除

劳动关系可在多种情形下解除。 其一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。 其二，劳动者单方解除。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除。 其三，用人单位单方解除。一是过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，经济性裁员时，用人单位也可解除部分劳动关系。

二、哪些情况下可以做债权转让

债权转让是指债权人将债权的全部或部分转让给第三人的行为。一般情况下，具备以下条件可进行债权转让：债权须合法有效且明确，自然之债、已消灭的债权等不能转让；依据债权性质、当事人约定、法律规定可以转让，如具有人身属性、专为特定债权人利益设定的债权不可转让，当事人约定不得转让且不违背法律强制性规定的也不得转让；债权人应通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力，通知需到达债务人；债权转让不得损害其他人的合法权益。法律允许债权人转让债权，能促进资金的流转，但必须遵循上述规定，否则转让可能被认定无效。

三、哪些情况下可以转委托

转委托指代理人把代理事项转托给他人代理。一般需经被代理人同意或追认才可转委托，紧急情况下为维护被代理人利益除外。 经被代理人同意或追认的转委托，代理人仅就第三人选任及指示承担责任。例如，甲委托乙采购货物，乙经甲同意转委托丙办理，若丙失误，仅乙在选任丙或指示方面有过错才担责。 紧急情况是指代理人无法与被代理人及时取得联系，不转委托将严重损害被代理人利益。比如，甲委托乙运输水果，运输途中乙突发重病，无法继续运输，为避免水果腐烂，乙转委托丙运输，此转委托有效。

当我们探讨哪些情况下劳动关系会解除时，还需了解一些相关配套问题。比如，劳动关系解除后，经济补偿金该如何计算呢？一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，若企业违法解除劳动关系，劳动者又该如何维权呢？劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求企业继续履行合同或给予相应赔偿。如果您对劳动关系解除的相关细节，如经济补偿、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。