劳动合同法欺诈责任咋承担

一、劳动合同法欺诈责任咋承担

根据《劳动合同法》，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同可被认定为无效。欺诈方需承担相应责任。

对于劳动者欺诈，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因劳动者欺诈给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

对于用人单位欺诈，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应按劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬。给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

比如，劳动者虚构工作经历入职，用人单位发现后可解除合同。若因劳动者虚假信息致用人单位误签合同并产生损失，劳动者要赔偿。反之，用人单位欺诈劳动者签订合同，合同无效后，用人单位需支付相应报酬并赔偿损失。

二、劳动合同法不续签合同怎么赔

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法60岁辞退补偿是多少

60岁已达法定退休年龄，此时劳动合同终止，一般不存在辞退补偿问题。

若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。用人单位无需支付经济补偿。

但如果60岁未享受养老保险待遇，且双方劳动关系符合劳动关系特征，解除劳动关系时，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探究劳动合同法欺诈责任咋承担时，还有一些关联问题值得关注。比如欺诈行为致使劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的报酬该如何确定，依法律规定应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。另外，因欺诈给对方造成损失的赔偿范围如何界定，这不仅包括直接损失，合理的间接损失也应涵盖。若你在劳动合同中遭遇欺诈，对责任承担的具体细节、赔偿范围认定等存有疑问，别错过解决问题的好机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议将为您保驾护航。