签订劳动合同还未转正离职需要提前申请吗

一、签订劳动合同还未转正离职需要提前申请吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需分两种情形处理： 1.处于劳动合同约定的试用期内 依据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。通知形式可口头或书面（建议书面留证，如邮件、微信记录等）。 2.试用期已届满但未办理书面转正手续 若劳动合同约定的试用期已到期，用人单位未明确拒绝转正且继续用工，视为试用期届满，双方已建立正式劳动关系。此时离职需提前30日以书面形式通知用人单位（如辞职信、邮件等），方可解除劳动合同。 核心要点：关键在于是否仍处于法定/约定试用期内。试用期内离职门槛低（3日通知），试用期届满后需按正式员工流程处理（30日书面通知）。建议离职时保留通知证据，避免后续争议。 （依据：《劳动合同法》第37条、《劳动合同法实施条例》第15条）

二、签订劳动合同可以口头协议吗

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不可以仅通过口头协议签订。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动争议的重要依据。若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为保障自身权益，劳动者和用人单位都应签订书面劳动合同。

三、签订劳动合同最少可以签订多久时间

劳动合同签订期限并无最短时间限制，由用人单位和劳动者双方协商确定。双方可签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可长可短，没有法律规定最短要签多久。实践中，部分短期、临时性工作岗位可能会签订几个月期限的合同。但无论期限多短，都需遵循法律规定，保障劳动者权益，包括按时支付工资、缴纳社保等。若单位侵犯劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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