劳动单位单方解约员工怎么做

一、劳动单位单方解约员工怎么做

用人单位单方解约，员工可按以下方式应对：若单位合法解约，如员工存在严重违反规章制度等情形，员工只能接受解约结果，办理离职手续。若单位属违法解约，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动单位单方面解除劳动关系怎么办

劳动单位单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式处理。首先判断解除是否合法，若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除，通常合法，无经济补偿。若单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动单位单方面解除合同怎么办

单位单方面解除劳动合同，劳动者需先明确解除性质是否合法。若单位基于法定事由解除，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等，且履行了法定程序，属合法解除。过错性解除无需支付经济补偿，无过错性解除需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位无合法事由或未履行法定程序解除，则属违法解除。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

劳动者应留存劳动合同、解除通知、工资记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁为诉讼前置程序，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

当面临劳动单位单方解约员工怎么做这个问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况需知晓。比如员工能否获得经济补偿以及补偿的标准是怎样的。一般来说，若单位违法解约，员工有权要求双倍经济补偿。另外，员工的社保和档案等手续如何处理也很关键，单位应按规定及时办理。若你在劳动单位单方解约后，对经济补偿计算、社保档案转移等方面存在疑问，或者不知如何维护自身合法权益，别让难题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。