没签合同入职又离职要怎么去维权

一、没签合同入职又离职要怎么去维权

首先，需明确事实劳动关系的存在。虽未签合同，但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。 若因单位过错离职，如未依法缴纳社保等，可主张经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资。 若单位拖欠工资，可要求足额支付，并可能获得相应赔偿金。 维权途径上，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委对事实劳动关系等进行认定裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、没签合同入职一天被辞退有赔偿吗

根据您的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，分析如下： 1.事实劳动关系成立 即使未签订书面劳动合同，您入职一天已形成事实劳动关系，受劳动法保护。用人单位需支付您实际工作1天的工资（按约定或同工同酬标准）。 2.辞退的合法性判断 （1）合法辞退（无需赔偿） 若单位能证明您不符合录用条件（需事先明确录用标准且您确实未达标），或因您存在严重违纪等法定情形，辞退无需赔偿。 （2）违法辞退（需支付赔偿金） 若单位无合法理由辞退（如无理由解雇），构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第48条、87条，需支付赔偿金： 经济补偿按工作年限计算：不满6个月支付半个月工资； 赔偿金为经济补偿的2倍，即相当于1个月工资（以您约定的日工资×月计薪天数折算月工资）。 3.未签合同的双倍工资不适用 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同才需支付双倍工资。您入职仅1天，未超1个月，故不支持双倍工资。 建议 保留事实劳动关系证据（如工作记录、考勤、沟通记录）； 若单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及1天工资。 结论：若单位违法辞退，您有权获得1天工资+相当于1个月工资的赔偿金；合法辞退则仅获1天工资。 （注：具体赔偿金额需结合您的工资标准及单位辞退理由确定，以上为法律框架下的一般性分析。）

三、没签合同入职后无故被辞退该如何赔偿

没签合同入职后无故被辞退，劳动者可获相应赔偿。 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

没签合同入职又离职要怎么去维权，这是很多职场人关心的重点。其实，在这种情况下，职工除了能要求单位支付应得工资外，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。并且，若单位存在违法解除劳动关系情形，还需支付经济赔偿金。不过维权过程中证据收集很关键，比如考勤记录、工作证、同事证言等。若对维权流程、赔偿计算等仍有不解之处，放心，专业的法律支持就在一步之遥。别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能开启快速维权通道。