实习期间被辞退能不能获得赔偿

一、实习期间被辞退能不能获得赔偿

实习期间被辞退是否能获得赔偿需根据实习性质及协议约定判断。若为在校生实习，通常属劳务关系，赔偿需依据实习协议约定，协议无明确条款时一般难以主张赔偿。若为已毕业人员实习且构成劳动关系，公司违法辞退时需支付赔偿金。劳动关系下，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。需注意，劳动关系需满足实际提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬等要件，若公司以实习名义规避劳动关系，员工可收集工资支付记录考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张合法权益。

二、实习期间被辞退有没有个人补偿

实习期间与用人单位通常不存在劳动关系而是劳务关系。一般情况下，若劳务合同中无特别约定，因劳务关系终止，用人单位无需支付经济补偿。

但如果实习协议中有关于辞退需给予补偿的条款，那么按协议执行。若用人单位违法解除劳务关系，比如无故辞退且无合理理由，你可依据协议约定要求其承担违约责任，赔偿你的损失。损失赔偿范围通常包括直接经济损失等。

你需先明确实习协议的具体内容，看是否有相关补偿约定。同时，要确定用人单位辞退你的理由是否合理合规，若不合理，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可考虑通过法律途径解决。

三、实习期间被辞退赔偿多少

实习分两种情况。如果是在校学生实习，与单位未建立劳动关系，辞退赔偿需看实习协议约定，有约定按约定处理；没约定单位无故辞退，一般无需赔偿，但可要求支付已工作期间报酬。

如果是已毕业以就业为目的实习，形成劳动关系，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满半年支付半个月工资；单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨实习期间被辞退能不能获得赔偿时，我们还需关注相关的细节。比如，若能获得赔偿，赔偿的标准是怎样确定的，一般会依据实习协议以及具体工作时长等因素。另外，若实习单位拒绝赔偿，实习生又该通过什么途径来维护自身权益，通常可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在实习期间遭遇被辞退的情况，对赔偿问题仍有疑问，或者不清楚如何争取自己应得的赔偿，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。