试用期满后可以辞职吗

一、试用期满后可以辞职吗

试用期满后，劳动者有权依据劳动合同法规定解除劳动合同。根据劳动合同法，正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。该解除权系劳动者法定权利，无需用人单位批准，通知到达用人单位即产生法律效力。劳动者应注意留存书面通知的证据，如用人单位签收记录、邮寄凭证等，以避免后续争议。离职时，用人单位应依法结清劳动者工资，并办理社会保险关系转移、档案转移等离职手续。若用人单位存在拖欠工资、拒不办理离职手续等违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期满后可以延长试用期吗

根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，不能再延长试用期。

用人单位在试用期满后继续让劳动者处于试用期状态，属于违法行为。若劳动者已通过试用期考核，应按照正式员工待遇对待。若用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式工标准支付超过试用期满后的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，试用期满后，用人单位不得擅自延长试用期。

三、试用期满后二天被辞退有补偿吗

试用期满后二天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。但如果用人单位不能证明且无其他合法理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期满二天，工作年限不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿。

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