何种情形下需给予双倍经济补偿

一、何种情形下需给予双倍经济补偿

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形包括用人单位在无法定理由的情况下单方解除劳动合同，例如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不胜任工作经培训调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定解除情形而被辞退；或劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间，用人单位仍解除劳动合同；或劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除劳动合同等。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法终止劳动合同的情形包括劳动合同期满时，劳动者符合法定续延条件而用人单位未续延却终止合同等。

二、何种情形下需支付经济补偿金

根据现行法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括以下几类。一劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，以欺诈胁迫手段订立无效合同，或用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全等。二用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。三用人单位依法定情形单方解除劳动合同的，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成变更的。四用人单位因重整、生产经营严重困难等法定情形裁员的。五劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外终止固定期限合同的。六用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散致合同终止的。

三、何种情形下会指定居所监视

1.监视居住一般在嫌疑人、被告人住处执行，无固定住处可在指定居所执行。

2.涉嫌危害国家安全、恐怖活动犯罪，住处执行可能有碍侦查，经上级公安批准，也能在指定居所执行。“有碍侦查”情况包括毁灭证据、干扰作证、嫌疑人逃跑等。

3.指定居所监视居住不能在羁押或专门办案场所进行。

当探讨何种情形下需给予双倍经济补偿时，除了已了解的情形外，还有一些相关问题值得关注。比如双倍经济补偿的计算方式，它通常是按照经济补偿标准的二倍来确定，经济补偿又根据劳动者在本单位工作的年限等因素计算。另外，若用人单位支付了双倍经济补偿，后续还可能涉及税务方面的问题。如果你在双倍经济补偿的认定、计算或者相关税务处理上存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答，消除你的顾虑。