工资拖欠15怎么处理

一、工资拖欠15怎么处理

工资拖欠15天，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。三是若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠18天怎么算

用人单位拖欠工资18天，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。工资应按劳动合同约定的标准和出勤天数正常计算，如月薪制按每月固定工资核算，日薪制按日工资乘以出勤天数计算。 若单位逾期不支付，除支付工资外，还应向劳动者加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁维权。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、工资拖欠1年如何赔偿

用人单位拖欠工资1年，劳动者可依法维权并获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者也可解除劳动合同，根据规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商及投诉无法解决，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权利。

当面临工资拖欠15天的情况，除了要考虑如何处理当下的拖欠问题，还需关注一些相关后续事宜。比如工资拖欠可能会影响社保公积金的正常缴纳，进而影响个人权益。而且若长期拖欠，可能会对个人的信用记录产生潜在影响。另外，在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果您在处理工资拖欠15天的问题上还有疑问，或者担心后续的社保、信用等问题，别让疑惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确且详细的解答。