被厂里开除有什么补偿

一、被厂里开除有什么补偿

厂里开除员工是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位有合法理由开除，如员工严重违反规章制度等，则无需支付补偿。所以关键在于开除是否合法合规。你可详细说明厂里开除你的具体情形，以便我更准确判断你应得的补偿情况。

二、被厂里开除了怎么要求赔偿

若您被用人单位解除劳动合同，需先明确解除性质（合法/违法），再依法主张权益： 一、核心法律依据 依据《劳动合同法》： 1.合法解除（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗培训仍无效等）：单位无需支付赔偿金，但非过失性解除（如医疗期满、客观情况变化）需支付经济补偿金（每满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资）； 2.违法解除（无合法理由、程序违法等）：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）； 3.未提前30日通知的非过失性解除：额外支付1个月工资作为代通知金。 二、维权步骤 1.固定证据：收集劳动合同、解除通知、工资流水、工作证明等，证明劳动关系及解除事实； 2.协商赔偿：与单位就赔偿金额（经济补偿金/赔偿金）协商，保留协商记录； 3.劳动仲裁：协商不成，1年内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）； 4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。 三、关键提示 月工资计算：指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴，不低于当地最低工资）； 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自权益受侵害之日起算）； 举证责任：单位需证明解除合法性，员工需证明劳动关系及工资标准。 建议优先通过仲裁维权，若证据充分，违法解除的赔偿金主张通常能得到支持。

三、被厂里开除有没有补助

被厂里开除是否有补助需分情况判断。 若工厂开除员工符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂无需支付经济补偿。 若工厂开除员工属于无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 若工厂违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨被厂里开除有什么补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工是因自身过错被开除，如严重违反公司规章制度，通常是没有补偿的；可要是工厂违法解除劳动合同，员工不仅能获得经济补偿，还可能有额外赔偿。另外，被开除后，员工的社保缴纳、档案转移等事宜也需要妥善处理。若你对被厂里开除后的补偿标准、计算方式，或者后续社保、档案问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。