上班半年没有签合同怎么办

一、上班半年没有签合同怎么办

上班半年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自第二个月起至当前的双倍工资差额。协商时注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、上班半年没签劳动仲裁怎么申请

若上班半年用人单位未签劳动合同，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资）及事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。

4.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方参加庭审。

5.裁决：仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、上班半年没签劳动合同辞退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班半年没签劳动合同，除去第一个月，可主张5个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是1个月工资。

所以，总共可获赔偿为5个月双倍工资差额加1个月违法辞退赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到上班半年没有签合同怎么办的问题时，除了要明确用人单位未签合同需承担支付双倍工资的赔偿责任外，还有一些拓展情况值得关注。比如未签合同期间若出现工伤等意外，劳动者的权益保障可能会面临复杂情况，需要通过其他证据来认定劳动关系。另外，一旦后续被辞退，未签合同也会影响经济补偿的计算方式。若你在未签合同过程中遇到赔偿计算、证据收集等难题，或是对自身权益保障存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。