单位劳动合同欺诈如何维权

一、单位劳动合同欺诈如何维权

若遭遇单位劳动合同欺诈，可按以下步骤维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同文本、欺诈行为的证明材料（如虚假宣传资料、承诺文件等）、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的凭证。

其次，与单位协商解决，要求其承担因欺诈导致合同无效的法律后果，如赔偿损失、恢复原状等。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，需明确指出单位欺诈行为，依据《劳动合同法》规定，因欺诈订立的劳动合同无效，主张相应权益。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，让单位为其欺诈行为负责，保障自身劳动权益。

二、单位劳动合同到期未续签如何赔偿

单位劳动合同到期未续签，赔偿情况分两种：

若单位维持或提高劳动条件续订，员工拒绝，单位无需赔偿。

若单位不续签或降低条件续签致员工拒绝，单位需支付经济补偿。补偿标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位自劳动合同期满超一个月不满一年未与劳动者续签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

三、单位劳动合同解除赔偿多少

单位解除劳动合同赔偿分不同情形。若单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

若属合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨单位劳动合同欺诈如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，员工能否要求单位进行额外赔偿，通常包括因欺诈行为导致的经济损失、精神损害等方面。另外，如果在维权过程中，单位对员工进行打击报复，员工又该如何应对。这些都是与劳动合同欺诈维权紧密相关的情况。若你在遭遇单位劳动合同欺诈维权时，对赔偿标准、应对打击报复的措施等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。