员工没签劳动合同辞职怎么赔

在工作中，不少员工会遇到没签劳动合同就入职的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，要是哪天不想干了，辞职后能得到赔偿吗？怎么赔呢？这是很多员工关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、员工辞职赔偿的条件

要获得赔偿，得满足一定条件。首先，员工得证明和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能作为证据。比如小李有单位发的工作证，还有每个月工资的银行转账记录，这些都能证明他和单位有劳动关系。其次，得确定没签合同的时间。如果是入职一个月内没签，那是合法的宽限期，没有赔偿；超过一个月没签，就可以要求赔偿了。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是以员工的实际工资为基础。比如小王月工资是5000元，他在公司工作了6个月没签合同，那他能获得的赔偿就是5000×5=25000元（从第二个月开始算，共5个月）。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果员工工作超过一年没签合同，从第12个月开始就不能再主张双倍工资了，而是视为和单位订立了无固定期限劳动合同。

四、索赔的步骤

1.协商：员工可以先和单位协商赔偿事宜。比如小赵发现单位没和他签合同，他就和单位领导沟通，要求支付双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工没签劳动合同辞职后，要是符合条件是可以获得赔偿的。不过，在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如单位不承认劳动关系，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么办呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。