没有签劳动合同被员工告怎么补救

一、没有签劳动合同被员工告怎么补救

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同被诉，应采取以下措施补救。首先及时与劳动者协商和解，就未签合同的赔偿事宜达成一致，请求劳动者撤回仲裁或诉讼，降低纠纷成本。其次若协商不成，需收集证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，以备仲裁或诉讼中举证。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资；满一年未签的视为订立无固定期限劳动合同。此外用人单位可审查劳动者主张的二倍工资是否超过仲裁时效，若超过时效可据此抗辩。最后用人单位应完善用工制度，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免后续风险。

二、没有签劳动合同，工作期间受伤怎么理赔

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，在工作期间受伤可按以下流程理赔。首先需收集工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等证据证明事实劳动关系存在。其次向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果主张工伤待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金等。同时劳动者可另行主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

三、没有签劳动合同没交社保要求赔偿多少

首先，未签劳动合同，从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最多支持11个月。计算方式为月工资×未签合同月数。

其次，单位未缴纳社保，可要求补缴。若因未缴社保导致你有损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿损失。

关于赔偿金额，双倍工资以你的实际月工资为准。社保补缴需根据具体险种及欠费时长确定费用。损失赔偿则要依据实际发生的损失计算。

你需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。

当面临没有签劳动合同被员工告怎么补救的问题时，除了采取常见的补救措施外，还有一些相关问题值得关注。比如，即使采取补救措施与员工补签了合同，员工仍可能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，若员工以未签合同为由解除劳动关系，企业还可能需要支付经济补偿金。这些后续潜在风险都需要企业谨慎应对。如果您对未签劳动合同被员工告后的赔偿计算、法律流程等还有疑问，别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。