企业不发高温补贴处罚的法条是什么

我国的高温补贴政策，适用于我国的任何一家企业和单位，所以说高温补贴不是说单位想发就发不想发就不给员工发的。在日常生活当中，如果大家遇到了企业不给自己发放高温补贴，是可以到我国有关部门进行举报和揭发的。下面小编就详细为大家介绍企业不发高温补贴处罚的法条是什么?

一、企业不发高温补贴处罚的法条是什么?

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

二、关于高温补贴有哪些注意事项?

1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

3、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。

4、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。

通过小编的介绍，大家可以看出，企业不发高温补贴的话，一般来说由县级以上人力资源部社会保障行政部门依法对其进行行政处罚，一般来说处罚也不会太重，只不过要求用人单位，及时为员工进行补发，不得再有这种违法的现象。