被迫离职后社保赔偿依照什么标准

一、被迫离职后社保赔偿依照什么标准

被迫离职后一般不存在社保赔偿，但可要求单位补缴社保。 根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。若单位未依法缴纳，劳动者被迫离职，可通过以下方式维权： 补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的社保费用。补缴金额按应缴纳的社保基数、比例及欠缴时长确定。 经济补偿：因单位未缴社保致劳动者被迫离职，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职后公司要求赔偿损失怎么处理

若被迫离职后公司要求赔偿损失，可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》，判断自身是否存在法定应赔偿情形，如劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失等。若不存在，公司要求赔偿无法律依据，可拒绝。 其次，要求公司提供损失的证据，包括损失存在、损失与你行为有因果关系及损失金额等证据。若公司无法提供，其主张难以成立。 若双方无法协商解决，你可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、被迫离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被迫离职后追诉经济补偿金期限是多久

被迫离职后追诉经济补偿金受仲裁时效和诉讼时效约束。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被迫离职后社保赔偿依照什么标准时，其实还有一些相关问题值得关注。被迫离职除了社保赔偿，还可能涉及经济补偿金，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，若单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，单位还需承担赔偿责任。如果你对被迫离职后社保赔偿标准的计算细节、经济补偿金的具体情形等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。