没签合同公司倒闭怎么赔偿标准

一、没签合同公司倒闭怎么赔偿标准

未签合同公司倒闭，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，公司倒闭经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同公司倒闭，员工能获怎样赔偿

没签合同公司倒闭，员工可获两方面赔偿。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，公司应向员工每月支付二倍工资。

二是经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同公司辞退我该如何赔偿

公司未签合同且辞退员工，可能涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，违法辞退赔偿。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同公司倒闭怎么赔偿标准时，除了赔偿本身，还有相关权益值得关注。没签合同期间，员工还可主张双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。公司倒闭后，员工的社保权益保障也至关重要，要确保社保正常缴纳至离职日期。若你对没签合同公司倒闭赔偿的计算细节、双倍工资申请流程或社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。