没缴纳社保可获得的赔偿金有多少

一、没缴纳社保可获得的赔偿金有多少

未缴纳社保一般不存在直接的赔偿金，但劳动者可主张以下权益： 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者可向社保部门投诉要求补缴。

二、没缴纳社保经济赔偿标准是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，具体标准如下： 经济补偿核心标准 依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算： 每满1年，支付1个月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）； 6个月以上不满1年，按1年计； 不满6个月，支付半个月工资。 月工资定义：含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入（剔除加班费），若低于当地最低工资标准，按最低工资计。 其他注意事项 1.补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，责令用人单位补缴（属行政责任，非直接经济赔偿）； 2.解除前提：需以“未缴社保”为由书面通知用人单位解除合同，方有权主张经济补偿； 3.例外情形：若劳动者自愿放弃社保（需用人单位举证），可能影响主张，但司法实践通常优先保护劳动者社保权益。 综上，经济补偿是未缴社保的核心民事赔偿，补缴社保需通过行政途径解决。

三、没缴纳社保的赔偿金数额是多少

未缴纳社保一般不存在直接赔偿金，但劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求赔偿，赔偿数额根据实际损失确定，如未缴纳医保致无法报销医疗费，单位应承担报销范围内费用。

当我们探讨没缴纳社保可获得的赔偿金有多少时，还需关注相关的其他要点。没缴纳社保除了有赔偿金，劳动者还可要求单位补缴社保费用，以保障自身社保权益的完整性。并且，未缴纳社保期间，若劳动者发生工伤等情况，原本应由社保基金支付的费用可能要由单位承担。若单位拒绝支付赔偿金和补缴社保，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对没缴纳社保获得赔偿金的计算细节、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。