离职公司不批直接走会怎样

一、离职公司不批直接走会怎样

若离职公司不批直接走，可能产生如下后果： 违反劳动合同约定：可能构成违约，需依合同承担违约责任，比如赔偿公司因离职造成的损失。 影响工资结算：公司可能以旷工为由扣减工资，甚至拒绝支付剩余工资。 社保及档案问题：若未妥善交接，可能影响社保转移及档案转出，进而影响新就业及社保权益。 法律风险：若给公司造成重大损害，公司可能追究法律责任。 正确做法是提前按规定通知公司，如试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。若公司违法不批，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解除劳动关系，保障自身权益。

二、离职公司不让劳动仲裁吗

离职后公司无权阻止劳动者进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。当劳动者与用人单位就劳动权利义务产生争议，如离职补偿、工资支付、加班费用等问题，劳动者有权依法申请仲裁。 根据法律规定，劳动者只要认为自身权益受到侵害，就可在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。公司阻止劳动者仲裁的行为不具有法律效力，若公司因此对劳动者打击报复，劳动者可收集相关证据，进一步维护权益。所以，离职后劳动者可自主决定是否申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。

三、离职公司不批怎么办

依据法律，员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司，无需公司批准即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后可解除劳动关系。若公司以不批准为由限制离职，员工可保留好通知公司的证据，如快递单、电子邮件等。到期后，员工可自行离职。如公司因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

在探讨离职公司不批直接走会怎样后，我们还需考虑一些相关问题。其一，若直接离职，公司可能会扣除部分工资，因为你未按规定流程办理，可能给公司造成一定损失，扣除工资是公司用以弥补损失的方式。其二，社保和公积金的转移、封存手续也可能遇到阻碍，这会影响你后续的社保缴纳和使用。如果你对离职的具体流程、工资扣除的合法性，或者社保公积金的处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。