雇佣期间人身受损责任怎么承担

一、雇佣期间人身受损责任怎么承担

雇佣期间人身受损责任承担需分情况。 若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 若雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣期间人身意外死亡该如何赔偿

雇佣期间人身意外死亡，赔偿事宜需根据具体情况确定。若双方属劳动关系，应认定工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 若属劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目通常有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

三、雇佣期间人身意外死亡该如何处理

雇佣期间雇员人身意外死亡，雇主可能需担责。若雇员因执行工作任务死亡，雇主应承担侵权责任。雇主需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 若因第三人侵权致雇员死亡，雇员家属可向第三人索赔，也可要求雇主承担补偿责任，雇主补偿后可向第三人追偿。 处理时，先确定事故原因和责任。双方可协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，雇员家属可通过民事诉讼解决，需收集劳动合同、工资记录、事故证明等证据，以维护自身合法权益。

当探讨雇佣期间人身受损责任怎么承担时，除了明确责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员在受损后因治疗导致无法继续工作，其误工费该如何计算和承担。另外，若雇员因伤落下残疾，后续的残疾赔偿金等赔偿项目又该遵循怎样的标准。这些都是雇佣期间人身受损后可能会面临的情况。如果您在雇佣关系中遇到人身受损相关的责任认定、赔偿标准等问题感到困惑，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。