没签合同也没依法缴社保该怎么赔偿

一、没签合同也没依法缴社保该怎么赔偿

未签合同和未依法缴社保，劳动者可依法获相应赔偿。 关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 对于未依法缴社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。比如，劳动者看病无法用医保报销，单位需赔偿相应费用。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉社保问题，向劳动仲裁委申请仲裁主张未签合同的二倍工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

二、没签合同也没交社保怎么维权

未签合同且未交社保，可按以下方式维权： 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。 主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。 要求补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保。可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保及经济补偿等。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同也没辞退，可不可以去仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，您的情况能否申请劳动仲裁，需结合具体争议事项判断： 一、可申请仲裁的情形 若您与用人单位存在事实劳动关系，且有明确的仲裁请求（如确认劳动关系、主张未签合同二倍工资差额、拖欠工资等），即可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系：未签书面合同但实际提供劳动（如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），可请求仲裁委确认劳动关系； 2.主张二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者有权主张最多11个月的二倍工资差额（仲裁时效为1年，从入职满1个月的次日起算）； 3.其他劳动争议：如拖欠工资、未缴社保等，即使未被辞退，也可针对具体纠纷申请仲裁。 二、无法受理的情形 若无明确的争议请求（如仅“没签合同也没辞退”，无具体权利受损事项），仲裁委可能因缺乏具体请求事项不予受理。 三、关键提示 申请仲裁需提交：①仲裁申请书（明确请求事项）；②证明事实劳动关系的证据（工资流水、工作记录、同事证言等）；③用人单位主体信息（工商登记资料）。 若属于劳务关系（非劳动关系），则需向法院提起诉讼，而非劳动仲裁。 综上，只要存在具体劳动争议事项且符合受理条件，即可申请劳动仲裁。建议先梳理具体请求及证据，再向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请。

当面临没签合同也没依法缴社保该怎么赔偿的问题时，我们还需关注一些相关拓展情况。没签合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。而没依法缴社保，除了要求补缴，若因此给劳动者造成损失，比如影响医保报销等，用人单位也需承担赔偿责任。并且，劳动者还可依据此解除劳动合同并要求经济补偿。若你对没签合同和未缴社保的赔偿计算方式、具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。