没签劳动合同上班有一年多离职怎么赔偿

一、没签劳动合同上班有一年多离职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签合同，自第二个月起至满一年期间，可要求单位支付11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效一般为一年。 同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，你主动离职可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作一年多，可获一个半月工资补偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

二、没签劳动合同被辞退了怎么处理

未签劳动合同被辞退，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职要写离职申请吗

没签劳动合同离职是否要写离职申请，需分情况。 若在试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知单位即可，不强制写离职申请，但写申请是规范的离职流程体现。 若过了试用期，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，一般最好书面通知单位。未签合同，单位存在过错，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可主张双倍工资。劳动者可书面通知单位离职，同时保留好相关证据，如通过邮寄离职通知并留存凭证，之后可要求单位支付双倍工资差额等权益。所以，写离职申请不是必要的，但书面通知能保障离职程序的合法性和后续维权。

当谈到没签劳动合同上班有一年多离职怎么赔偿时，还需关注一些相关问题。比如双倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，离职时可能涉及经济补偿金，若因用人单位存在过错导致员工离职，员工可获得相应经济补偿。如果这期间用人单位还存在拖欠工资等情况，赔偿也会有所不同。对于这些赔偿具体计算方式、证据收集等方面，你是否还有疑虑？若有任何不懂的地方，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。