辞职补偿是交完社保后多少

一、辞职补偿是交完社保后多少

辞职补偿计算较为复杂，并非简单按交完社保后计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保缴纳情况只是工资构成的一部分，在计算平均工资时会综合考虑。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体数额要结合您的工作年限、工资情况等综合确定。

二、辞职补偿是否按交完社保工资算

辞职补偿通常按劳动者应得工资计算，应得工资包含了个人缴纳社保部分，但不包含用人单位缴纳部分。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资计算时，是按照劳动者正常出勤情况下所得的全部工资性收入来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，是以未扣除个人缴纳社保、个税等费用前的工资来计算，也就是交社保之前的应发工资，而非实发工资。

三、辞职补偿是按基本工资吗

辞职补偿并非按基本工资计算。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算平均工资时，应按照应发工资计算，即包含了各类工资性收入，而不是单纯的基本工资。所以，辞职补偿一般是按照上述规定的平均工资来确定具体补偿数额。

当大家关注辞职补偿是交完社保后多少时，还需了解一些相关情况。首先，辞职补偿的计算基数可能会受到工资构成等因素影响，除了常规工资，奖金、津贴等是否纳入计算范围也需明确。其次，若在计算补偿时涉及工作年限的界定，像试用期、病假等特殊期间是否计入工作年限也很关键。这些问题都会对最终的辞职补偿金额产生影响。要是你对辞职补偿的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。