被公司辞退后工资不给结算要怎么办

一、被公司辞退后工资不给结算要怎么办

公司辞退员工后不结算工资，员工可通过以下途径维权： 协商解决：先尝试与公司沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求公司及时结算。 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。

二、被公司辞退后协商赔偿需注意些什么

被公司辞退后协商赔偿需注意以下几点： 1.明确赔偿依据：了解《劳动合同法》等相关法律规定，确认自身应得赔偿类型，如违法解除的赔偿金（经济补偿标准的二倍）、合法解除的经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作时间、工资水平及公司辞退事实。 3.确定赔偿金额：依据法律规定和证据，准确计算赔偿数额，协商时做到心中有数。 4.签订协议：协商一致后，与公司签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间、方式等，避免后续纠纷。 5.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

三、被公司辞退不签解除合同怎么办

若被公司辞退却不愿签解除合同，可按以下方式处理。 若公司属违法辞退，你有权不签，并通过法律途径维权。可收集存在劳动关系、工资收入、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司属合法辞退，如因你严重违反规章制度等，即便你不签解除合同，公司也可按法定程序解除，并依法无需支付赔偿。

当面临被公司辞退后工资不给结算要怎么办的问题时，除了基本的解决途径，还有一些相关要点值得关注。例如，除了应结算的工资，若符合条件，员工还可能有经济补偿金等权益。经济补偿金的计算与工作年限、工资水平等有关。而且，若公司存在未提前通知辞退等情况，可能还涉及代通知金。如果您在被公司辞退后工资结算、经济补偿等方面还有疑问，或者不清楚如何维护自己的合法权益，别让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。