临时工没签合同受工伤该怎么处理

一、临时工没签合同受工伤该怎么处理

临时工未签合同受工伤，处理步骤如下：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

二、临时工没签合同是否可以随时辞退

临时工没签合同也不可以随意随时辞退。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就建立了劳动关系。用人单位辞退员工应符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、临时工没签合同了怎么办

即使是临时工，未签书面劳动合同也受法律保护。若未签合同，劳动者可先与用人单位协商补签。若协商不成，可通过收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨临时工没签合同受工伤该怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没签合同，临时工受工伤后，停工留薪期内的工资福利待遇该如何确定，一般是按照正常出勤发放。另外，若因工伤导致劳动能力受损，劳动能力鉴定的流程和标准是怎样的，这关系到后续的赔偿额度。这些问题都与临时工工伤处理紧密相关。如果你在临时工工伤处理过程中，无论是赔偿计算、鉴定流程，还是其他相关法律问题有疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。