经济补偿金申请仲裁是否有时间限制

一、经济补偿金申请仲裁是否有时间限制

经济补偿金申请仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、经济补偿金能拿几个月

经济补偿金支付月数依劳动者工作年限而定。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金里是否包含加班工资

经济补偿金计算基数不包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是正常工作时间的劳动报酬。

加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间工资的范畴。将加班工资剔除，能更合理反映劳动者正常工作收入水平和用人单位正常经营情况下的劳动成本。所以在计算经济补偿金时，应以正常工作时间的工资为计算基数，不把加班工资纳入其中。

当我们探讨经济补偿金申请仲裁是否有时间限制时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如申请仲裁后，若裁决结果出来，公司拒不支付经济补偿金该怎么办，此时劳动者可向法院申请强制执行。另外，在申请仲裁过程中，证据的收集和保存也极为关键，像劳动合同、工资条、工作证等都是重要证据。若您对经济补偿金申请仲裁的时间限制细节，或是后续执行、证据收集等方面存在疑问，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。