没签劳动合同未交社保，仲裁怎么操作

打工的朋友们都知道，劳动合同和社保是保障咱们权益的重要东西。但现实里，有些公司为了省成本，既不和员工签合同，也不给交社保。这可苦了咱们打工人，一旦遇到工伤或者其他情况，连基本的保障都没有。要是碰到这种没签劳动合同又没交社保的情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

要申请仲裁，得先证明你和公司存在劳动关系。就算没签劳动合同，也有很多东西能证明。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，不管是纸质的打卡记录，还是电子考勤数据；工作证、工服这些能证明你身份的物品；还有同事的证人证言也可以。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，他就保留了每个月公司老板给他转账的工资记录，还有自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、准备仲裁材料

材料准备齐全，仲裁申请才能顺利进行。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你可以请求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。然后就是前面说的能证明劳动关系的证据材料，把它们整理好，按照一定顺序排列。另外，你的身份证复印件也得准备好，这是证明你身份的重要材料。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。一般来说，你可以去现场提交，也可以通过线上平台提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会给你发受理通知书，告诉你接下来的流程和时间安排。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审中，你要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据。公司也会进行答辩和举证。这时候，你要保持冷静，按照仲裁员的指引进行发言和质证。比如，仲裁员可能会问你一些关于工作情况的问题，你要如实回答。要是公司拿出一些不利于你的证据，你要合理反驳，维护自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会出结果了。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在规定的时间内做出裁决书。如果裁决结果对你有利，公司却不执行，你还可以向法院申请强制执行。

仲裁成功后，也可能会有后续问题。比如公司可能会不服裁决结果，提起上诉，或者在执行阶段故意拖延。这时候该怎么应对呢？要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。