单位倒闭时合同期内赔偿流程怎样的

一、单位倒闭时合同期内赔偿流程怎样的

单位倒闭时，合同期内赔偿流程如下：首先，单位应成立清算组，对公司资产、债务等进行清算。清算过程中，需将员工的工资、经济补偿等列入清偿范围。其次，单位需书面通知员工终止劳动合同，并说明倒闭情况及相应补偿事宜。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 之后，员工与单位办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。若单位不依法支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、单位倒闭时合同到期员工有无赔偿

单位倒闭时合同到期，员工通常有赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位倒闭致合同到期，员工可获相应经济补偿。

三、单位倒闭时终身合同员工该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，单位倒闭（依法宣告破产）时，签订无固定期限劳动合同的员工（即您所述“终身合同”）的赔偿规则如下： 一、法律依据 1.劳动合同终止情形：《劳动合同法》第44条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 2.经济补偿义务：《劳动合同法》第46条明确，上述情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。 二、经济补偿计算标准 按《劳动合同法》第47条，补偿金额=工作年限×月平均工资： 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。 月平均工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；低于则按实际工资计算，年限无上限。 三、优先受偿保障 根据《企业破产法》第113条，员工的工资、经济补偿等费用，在破产财产清偿破产费用、共益债务后，优先于普通债权受偿，保障程度较高。 结论：无固定期限劳动合同员工的补偿与固定期限合同员工规则一致，核心为工作年限与工资水平的乘积，无额外“终身”特殊待遇。建议留存工资流水、劳动合同等证据，以便破产程序中申报债权。

当我们了解单位倒闭时合同期内赔偿流程怎样的之后，还需知晓一些相关的拓展情况。比如赔偿金额的计算方式，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，若单位倒闭后未按规定进行赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。要是你对单位倒闭赔偿的金额计算、法律维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。