劳动合同纠纷立案要什么

一、劳动合同纠纷立案要什么

劳动合同纠纷立案，需准备以下材料：

首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及事实理由。

其次是证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及纠纷事实。

再者是身份证明，申请人为劳动者的，提供身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

立案时，要确保材料齐全、格式规范。一般需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若符合受理条件，将予以立案，并通知双方当事人后续仲裁程序安排。

二、劳动合同纠纷能获得多少赔偿

劳动合同纠纷的赔偿金额需根据具体纠纷类型及个案事实确定，常见情形如下。一违法解除劳动合同的赔偿金，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，年限最高不超过十二年。二未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最多支付十一个月。三拖欠劳动报酬的，劳动者可要求支付拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。四未依法缴纳社保导致劳动者损失的，用人单位需赔偿相应损失。具体金额需结合工作年限工资水平等因素计算。

三、劳动合同纠纷起诉期多长

劳动合同纠纷的起诉期，一般适用劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果是用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院应当自受理之日起六十日内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。需注意，不同情形下的时效规定有差异，具体案件要结合实际情况准确判断时效，及时主张权利，以维护自身合法权益。

在解决劳动合同纠纷时，许多人关心劳动合同纠纷立案要什么。其实，除了立案所需的材料，还会涉及到后续的举证责任和赔偿标准等问题。在立案后，劳动者和用人单位都需要承担相应的举证责任，以证明自己的主张。而且，若劳动者胜诉，赔偿标准如何确定也是大家关注的焦点。不同类型的劳动合同纠纷，赔偿的计算方式和范围都有所不同。如果你对于劳动合同纠纷立案后的举证、赔偿等相关问题存在疑问，不要错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为你答疑解惑。