雇主对雇工上下班受伤是否担责

一、雇主对雇工上下班受伤是否担责

首先区分劳动关系与雇佣关系。若双方为劳动关系，雇工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤，雇主应承担工伤保险责任。若双方为雇佣关系，雇工上下班受伤通常不属于“因劳务受到损害”的情形，雇主一般不承担责任，但雇主对雇工上下班途中的受伤存在过错的，应根据过错程度承担相应责任。实践中需结合具体关系性质及过错情况认定责任。

二、雇主对雇工应承担怎样的赔偿

雇主对雇工的赔偿责任需依具体情形判定。一般而言，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若雇工因伤致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若雇工死亡，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

但存在特殊情况，如雇工自身有过错，可减轻雇主责任。若因第三人侵权导致雇工损害，雇工可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任，雇主承担补偿责任后有权向第三人追偿。

三、雇主对雇工侵权应如何赔偿

雇主对雇工侵权的赔偿需区分不同情况。若雇工在执行工作任务造成他人损害，雇主应承担侵权责任。雇主承担责任后，若雇工存在故意或重大过失，雇主可向雇工追偿。

赔偿范围通常包括受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在确定赔偿时，要依据双方过错程度等因素。比如雇工有违规操作等过错，可能会影响雇主最终承担的赔偿比例。同时，雇主可通过购买雇主责任险等方式分散风险。

在探讨雇主对雇工上下班受伤是否担责这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若雇工在上下班途中因交通事故受伤，且本人非主要责任，这可能涉及工伤认定，雇主是否担责的判定会更复杂。另外，若雇主为雇工购买了相关商业保险，保险赔付与雇主责任之间的关系也需明确。这些情况都增加了该问题的复杂性。如果您对雇主责任的具体判定、保险赔付与雇主责任的关联等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。