劳务派遣人员被退回怎么办

一、劳务派遣人员被退回怎么办

劳务派遣人员被退回，首先需明确退回原因。若因用工单位客观情况发生重大变化等合理原因退回，派遣单位应依据《劳动合同法》相关规定处理。

一般情况下，派遣单位可与被退回人员协商变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点等。若协商不一致，派遣单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

若用工单位退回无正当理由，被退回人员可要求用工单位继续履行合同，或要求派遣单位与用工单位承担连带责任，支付赔偿金等。具体维权方式需根据实际退回情形及相关证据，通过与用工单位、派遣单位协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。

二、劳务派遣人员非正常死亡赔偿怎么算

劳务派遣人员非正常死亡赔偿需区分不同情形。若因工作原因死亡，符合工伤认定条件，应认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因第三人侵权导致死亡，除可主张工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若不属于工伤且无侵权人，赔偿问题需结合具体情况确定责任主体及赔偿金额。

三、劳务派遣人员辞退后可获多少赔偿

劳务派遣人员被辞退，赔偿情况分不同情形。若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿；若劳务派遣单位违法解除与派遣员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当面临劳务派遣人员被退回怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还需关注一些相关后续情况。被退回后，劳务派遣人员的工资待遇是一个重要方面，在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，若因被退回导致权益受损，劳务派遣人员还涉及如何维护自身合法权益的问题。如果你在劳务派遣人员被退回的工资支付、权益维护等方面存在疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。