拖欠工资申请支付令的流程有哪些

一、拖欠工资申请支付令的流程有哪些

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷受理，此时可申请支付令。流程如下：首先，准备申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据，向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地或合同履行地法院。法院会在五日内通知是否受理。受理后，经审查劳动者提供的事实、证据，认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。用人单位应自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。

二、拖欠工资申请仲裁后多久能处理完

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资的劳动仲裁案件处理期限如下： 1.受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内决定是否受理；不予受理的，书面告知理由。 2.审理期限：受理后，仲裁庭应在45日内裁决完毕。案情复杂需延期的，经主任批准可延长15日（最长60日），并书面通知当事人。 3.逾期救济：若仲裁委超期未裁决，当事人可就该争议向法院起诉。 注：鉴定、勘验或中止审理等情形的期间，不计入上述审理期限。

三、拖欠工资申请仲裁能否获赔偿

根据中国劳动法律法规，拖欠工资申请仲裁可主张以下权益： 1.拖欠工资本金：用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者有权通过仲裁要求支付拖欠的工资（《劳动合同法》第30条）。 2.经济补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）（《劳动合同法》第38条、第46条、第47条）。 3.加付赔偿金：需先向劳动行政部门投诉，经其责令限期支付后用人单位仍不支付的，可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。未经劳动行政部门前置程序的，仲裁一般不予直接支持。 仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的，不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。 综上，仲裁可支持拖欠工资及合法解除合同的经济补偿，加付赔偿金需满足前置条件。建议准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证据提交仲裁。

在了解了拖欠工资申请支付令的流程有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如支付令发出后，如果用人单位提出书面异议，支付令就会失效，此时劳动者需要通过其他法律途径，如劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。另外，申请支付令虽然相对简便快捷，但并非所有拖欠工资的情况都适用，一些复杂的劳动争议可能更适合走仲裁或诉讼程序。若你在申请支付令过程中遇到难题，或者对后续可能出现的情况心存疑虑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。