单位在工伤认定时能否解除劳动合同

一、单位在工伤认定时能否解除劳动合同

一般情况下，单位在工伤认定期间不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定期间，意味着职工的工伤情况尚未最终确定，单位此时解除劳动合同存在较大法律风险。 不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位可以解除劳动合同，不受工伤认定的限制。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、单位在工伤认定期间可不可以解除合同

一般情况下，单位在工伤认定期间不得随意解除劳动合同。根据法律规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。 工伤认定期间，职工的工伤情况尚未最终确定，单位不能以工伤为由解除合同。若单位在此期间违法解除，职工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。不过，如果职工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位仍可依法解除。

三、单位在工伤赔偿里要承担什么责任

单位在工伤赔偿中的责任，依是否为员工缴纳工伤保险而异。若已缴纳，单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若未缴纳，单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

在探讨单位在工伤认定时能否解除劳动合同这一问题后，我们还需了解相关的拓展情况。工伤认定后，若劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同会受到更严格的限制。而且，即使工伤认定期间劳动合同到期，也不能直接终止合同，而是要延续至相应的情形消失时才能终止。若单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。若你对工伤认定期间劳动合同的解除条件、违规解除的赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。