劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗

一、劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗

3年没签劳动合同能申请劳动仲裁，但可能无法主张双倍工资赔偿。按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且仲裁时效为一年。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，时效同样为一年。3年时间通常已过仲裁时效，难以获支持。不过没签合同事实劳动关系存在，若有其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，可在仲裁时效内申请仲裁维权。

二、劳动仲裁3n赔偿的具体标准是多少

劳动仲裁里并无“3n赔偿”法定标准，常见是“n”“2n”。“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若存在所谓“3n”，可能是双方协商结果，或特定情形下结合其他补偿项目得出，具体需结合实际情况确定。

三、劳动仲裁3n赔偿标准是多少

“3N”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除劳动合同的“3N”赔偿则是15000×2=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

如果劳动仲裁面临3年没签合同的情况，除了能仲裁吗这一疑问，还有几个关键问题需要知晓。其一，即便过去3年未签合同，但从法律上讲仍可主张双倍工资差额，不过要注意仲裁时效是有规定的。其二，若劳动仲裁成功，相应的经济补偿标准是怎样计算的，这也至关重要。要是你在没签合同申请劳动仲裁的过程中，对仲裁时效、经济补偿的计算等还存在疑惑，自己不知如何处理。那么立即采取行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你满意的解答与建议。