10级工伤不解除合同怎么赔偿

一、10级工伤不解除合同怎么赔偿

10级工伤若不解除劳动合同，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：标准为本人7个月工资。

停工留薪期工资：按正常出勤发放，依据伤情确定时长。

医疗费：凭票据实报销。

康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按需配置。

停工留薪期护理费：生活不能自理的，由单位负责；或按统筹地区护工标准按月支付。

伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月支付，标准为本人工资的一定比例。

劳动能力鉴定费：按实际支出支付。

具体赔偿标准及项目，各地规定略有差异，需结合当地政策确定。

二、10级工伤伤残等级，赔偿办法是什么

10级工伤赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付项目。

从工伤保险基金支付的有：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定为10级伤残后，按上述标准核算赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金承担；若未缴纳，相关赔偿均由单位支付。如与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决。

三、10级工伤赔偿标准上限多少

10级工伤赔偿并无统一明确的上限标准，赔偿项目与金额和本人工资、地区差异有关。

一般赔偿项目有：

1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.此外，还有医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准报销。

当我们了解了10级工伤不解除合同怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。若后续工伤复发，治疗费用该如何处理呢？一般来说，经确认属工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。另外，在工伤治疗及恢复期间，员工的工资福利待遇又怎样呢？通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对10级工伤不解除合同赔偿的具体标准、后续工伤复发处理细节等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。