公司没给员工交保险就辞退要怎么办

一、公司没给员工交保险就辞退要怎么办

公司未给员工缴纳保险且辞退员工，员工可通过以下途径维权： 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退的相关证明，以便后续维权使用。 主张经济补偿：公司无故辞退员工，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要求补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没给员工交社保起诉赔偿多少

公司没给员工交社保，员工一般不能直接起诉，需先经社保征缴机构处理。若因此导致员工损失，员工可起诉要求赔偿。 赔偿范围通常包含以下方面：若未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用；未交养老保险影响养老金领取，可能要赔偿养老金损失；未交失业保险使员工失业后不能领取失业金，公司要支付失业金赔偿等。 赔偿金额需结合员工具体损失确定，如医疗费用按实际支出、失业金按当地标准及应领取时长计算。举例来说，若员工因病无法用医保报销，公司赔偿金额就是实际医疗花费。

三、公司没给员工签劳动合同怎么处罚

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的二倍工资。 员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制。

当遇到公司没给员工交保险就辞退的情况，除了要考虑当下如何维权，还有一些相关问题需关注。比如，没交保险期间员工若发生工伤、患病等情况，公司应承担相应的医疗费用赔偿责任。另外，被辞退员工还可能涉及经济补偿问题，根据工作年限和工资水平，公司需支付一定的赔偿金。若员工对这些赔偿和处理方式存在疑问，或者不知如何收集证据维权等，都极为可能面临复杂的局面。倘若您在处理公司没给员工交保险就辞退的相关事宜上有任何困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的帮助。