工厂没签劳动合同怎么解决

一、工厂没签劳动合同怎么解决

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与工厂协商，要求订立书面劳动合同并支付二倍工资。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者应及时维护自身合法权益，保留好相关证据材料。

二、工厂没签劳动合同辞职随时走吗

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可依法主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。关于劳动合同解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位即可解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。仅未签订书面劳动合同本身，不构成劳动者随时解除劳动合同的法定事由，劳动者仍需按规定提前通知用人单位，但可同时主张二倍工资差额。

三、工厂没签劳动合同不给辞职怎么办

工厂未签劳动合同且不给辞职，劳动者可依法维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。

其次，关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。若工厂以未签合同为由阻拦，这种做法不合法。你按规定时间书面通知后，到期即可离职。

若工厂仍不配合，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及办理离职手续。

当面临工厂没签劳动合同怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益是否受到影响，若工厂未依法缴纳社保，员工可要求补缴。另外，未签合同超过一年后，会视为订立无固定期限劳动合同，这对员工权益保障有重要意义。若你在工厂未签合同的过程中，还遇到社保缴纳、无固定期限合同认定等疑问，或者对解决未签合同问题的具体流程、赔偿细节等存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。