员工离职后怎样跟单位索要补偿金

一、员工离职后怎样跟单位索要补偿金

员工主张经济补偿需先确认是否符合法定情形，如单位未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险违法解除劳动合同员工因单位过错被迫辞职协商解除劳动合同劳动合同到期单位不续签等。

步骤如下，一与单位协商，书面或口头提出补偿要求并说明事实理由。二协商不成的收集证据包括劳动合同工资流水社保记录离职证明单位违法证据等。三向劳动监察部门投诉督促单位支付。四投诉无果的向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资月工资为离职前十二个月平均工资。注意仲裁时效为一年自权利受侵害之日起算。

二、员工离职后劳动赔偿按什么标准

员工离职后的劳动赔偿或补偿需区分具体情形。一协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金津贴等，不低于当地最低工资标准。二用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。三劳动者因用人单位存在法定过错如未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费等被迫离职的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。四劳动者无正当理由主动离职的，用人单位无需支付补偿或赔偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额计算且最高不超过十二年。

三、员工离职后加班补偿该如何赔偿

员工离职后主张加班补偿需以存在加班事实为前提应举证证明加班情况如考勤记录加班审批单等。根据法律规定加班补偿标准为工作日加班按1.5倍工资休息日加班未补休按2倍工资法定节假日加班按3倍工资计算。工资基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准无约定或约定不明的按实际工资剔除加班费福利等后的金额确定。主张加班补偿的仲裁时效为一年自离职之日起算。员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉维护权益。若公司拒不履行生效裁决员工可向人民法院申请强制执行。需注意加班事实的举证责任主要在员工故应妥善保留相关证据。

当我们探讨员工离职后怎样跟单位索要补偿金时，除了基本的索要方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金的数额计算，一般是根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。另外，如果单位拒绝支付补偿金，员工可采取的法律途径也很关键，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。若你在离职索要补偿金过程中，对数额计算、法律途径的具体操作等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。