未签订劳动合同被开除能获赔偿吗

一、未签订劳动合同被开除能获赔偿吗

未签订劳动合同被开除，劳动者一般能获赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未签订劳动合同，如何证实劳动关系

未签订劳动合同，可通过以下材料证实劳动关系。一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水明细能证明单位按月给劳动者发放工资。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。四是考勤记录，如打卡记录、电子考勤表。五是其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者应及时收集保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同，干了3天受伤了，怎样赔偿

虽未签劳动合同，但工作3天受伤仍可能构成事实劳动关系，可按以下步骤争取赔偿。首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当探讨未签订劳动合同被开除能获赔偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得了解。若劳动者能获赔偿，赔偿金额的计算方式是关键，一般依据工作年限和工资水平等来确定。另外，若用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权也十分重要，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。要是你在未签订劳动合同被开除的赔偿问题上，对赔偿金额计算、维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。