离职多久能完成劳动仲裁

一、离职多久能完成劳动仲裁

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是一裁终局的案件，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。非一裁终局的案件，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

实际离职后多久完成劳动仲裁，取决于案件具体情况、仲裁委工作安排等多种因素，快则一两个月，慢则可能更久。

二、离职多久能申请劳动仲裁

离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后如果存在劳动纠纷，如拖欠工资、经济补偿金等问题，劳动者需在一年内及时申请仲裁。不过，若在这期间当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、离职多久能追究交接的责任

一般而言，追究离职员工交接责任受诉讼时效限制，普通民事纠纷诉讼时效为三年。自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若离职时单位就发现交接问题，从此时起算三年可追究。若离职一段时间后才发现交接问题导致单位损失，从发现之日起算三年。

不过，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位想通过劳动仲裁追究责任，需在一年内申请。若过时效，可能丧失胜诉权，但对方自愿履行不受时效限制。

了解了离职多久能完成劳动仲裁后，还有一些相关问题值得关注。若劳动仲裁结果出来后对方不执行怎么办？这就可以向法院申请强制执行。另外，在劳动仲裁期间，工资该如何计算也是不少人关心的问题，一般来说，若劳动者正常提供了劳动，工资应按劳动合同约定发放。劳动仲裁涉及的法律规定和流程较为繁杂，如果您对离职后劳动仲裁的时间、执行以及工资计算等方面还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为您答疑解惑。