劳务派遣转正式工是否有赔偿

一、劳务派遣转正式工是否有赔偿

劳务派遣转正式工一般无赔偿。若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职转正式工，无经济补偿。

若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。所以，转正式工是否有赔偿需结合具体情况判断，关键看解除劳务派遣合同原因及是否符合支付补偿法定情形。

二、劳务派遣转正式工后有补偿吗

劳务派遣转正式工通常没有补偿。一般情况下，这种转变属于员工与新用人单位建立新劳动关系，原劳务派遣关系正常终止，并非法定需支付经济补偿的情形。

但若存在以下情况可能有补偿：一是原劳务派遣单位解除或终止劳动合同符合法定补偿条件，如合同期满单位不续签、单位经济性裁员等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿。二是转正式工时，原单位未依法转移社保、档案等导致劳动者权益受损，劳动者可主张赔偿。

三、劳务派遣转正式员工辞退怎么赔

劳务派遣转正式员工后，劳动关系主体变更为员工与用工单位。辞退赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形。

合法解除中，若因员工存在严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等过错情形，用工单位无需支付补偿；若因员工无过错，用工单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因从劳务派遣转至正式岗位且原劳务派遣单位未支付经济补偿，工作年限合并计算。

违法解除，用工单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

当探讨劳务派遣转正式工是否有赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如转正式工后，薪资待遇和福利往往会有变化，这涉及到后续的收入保障和职业发展。另外，工作年限的计算在转正式工时也很关键，它可能影响到年假、病假等权益。如果你对劳务派遣转正式工赔偿计算方式、转岗后的权益保障等方面存在疑问，不知道如何维护自身合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。