员工主动解除合同赔偿多少

一、员工主动解除合同赔偿多少

一般情况下，员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工据此主动解除合同，用人单位应向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工主动解除合同赔偿最新多少

员工主动解除劳动合同，若因用人单位存在法定过错情形导致被迫辞职，用人单位需支付经济补偿；若无上述情形，员工主动辞职一般无经济补偿。 法定过错情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订立合同等。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 需注意，此处经济补偿并非赔偿，赔偿适用于用人单位违法解除合同的情形，员工主动解除仅在法定被迫辞职时获经济补偿。

三、员工主动解除合同赔偿什么标准

员工主动解除劳动合同的赔偿/补偿标准需区分两种情形： 一、一般主动辞职（无经济补偿） 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。 二、被迫解除劳动合同（需支付经济补偿） 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿，常见情形包括： 1.未足额支付劳动报酬； 2.未依法缴纳社会保险费； 3.未提供劳动保护/条件； 4.规章制度违法损害劳动者权益； 5.以暴力/威胁等手段强迫劳动等。 经济补偿计算标准 依据《劳动合同法》第47条： 按工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资：指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币收入）。 上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。 注：被迫解除需书面明确理由，否则可能视为自愿辞职，无法主张补偿。 （总字数约280字）

当我们探讨员工主动解除合同赔偿多少的问题时，其实相关的情况不止于此。员工主动解除合同，若因用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保，员工可获的补偿计算方式与正常情况有所不同。另外，员工主动解除合同后，关于工作交接、工资结算、社保转移等后续事宜也有相应法律规定。若处理不当，可能会给员工自身权益带来影响。如果你对员工主动解除合同赔偿的具体计算、后续法律流程还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。