单位辞退员工没合同没社保要怎么解决

一、单位辞退员工没合同没社保要怎么解决

劳动者可通过以下方式维权。一主张未签书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算十一个月。二主张违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除则需支付经济补偿。三要求补缴社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位限期补缴。四维权途径。劳动者需收集证明劳动关系存在的证据如工资支付记录考勤记录工作证同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院起诉。社保问题也可直接向社保部门投诉处理。

二、单位辞退员工该怎么赔钱

单位辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形。合法辞退中，若员工存在法定过错单位无需支付补偿；若无过错辞退单位需支付经济补偿金，同时可选择提前三十日通知或额外支付一个月工资。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资，若平均工资超当地社平工资三倍，按三倍计算且年限最高十二年。违法辞退时单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

三、单位辞退员工不给补偿员工如何去维权

员工遭遇单位违法辞退且不支付补偿时，可通过以下途径维权。首先固定证据，包括劳动合同辞退通知工资流水工作证明等，证明劳动关系及违法辞退事实。其次与单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同。协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应及时行使权利，避免超过时效丧失胜诉权。

当面临单位辞退员工没合同没社保要怎么解决的问题时，其实还有相关的后续事宜需要关注。比如，除了要求单位补缴社保和支付未签合同的双倍工资赔偿外，还可能涉及到经济补偿金。若单位属于违法辞退，员工有权要求单位按照工作年限支付双倍的经济赔偿金。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证等都可作为有力凭证。要是你在处理这类问题时还有疑问，不清楚具体赔偿标准、证据收集方法等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。