用人单位在哪些情形下不用给予补偿

一、用人单位在哪些情形下不用给予补偿

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形无需支付经济补偿： 1.劳动者主动辞职，且非因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同。 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同。 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同。 6.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 7.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

二、用人单位在哪些情形下不用支付补偿金

根据法律规定，用人单位在多种情形下可不支付补偿金。比如，劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致的；试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金，反之则不用支付。

三、用人单位在工伤赔付中需承担什么

在工伤赔付中，用人单位承担的责任因是否缴纳工伤保险而异。 若用人单位已缴纳工伤保险，需承担：停工留薪期内的工资福利及陪护费用；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。 若用人单位未缴纳工伤保险，需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

当探讨用人单位在哪些情形下不用给予补偿时，除了已提及的情况，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需补偿；员工严重违反用人单位的规章制度，同样用人单位无需支付补偿。另外，员工主动提出辞职且不存在法定应补偿情形时，单位也不用给予补偿。这些情况与“用人单位在哪些情形下不用给予补偿”紧密相关。若你对这些情形的判定标准、证据要求等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。